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Mis à jour le 22 octobre 2026

Salaire ATSEM 2026 : grille indiciaire et primes

Le salaire d’une ATSEM titulaire se calcule à partir d’un grade et d’un échelon. Cette grille fixe le traitement indiciaire brut ; elle ne représente pas à elle seule le montant net versé sur le compte. Les primes, le temps de travail, la zone géographique, les enfants à charge et les retenues modifient le total. Ce guide présente les deux grilles en vigueur pour le cadre d’emplois, explique le calcul du traitement et distingue les compléments nationaux des éléments décidés localement.

Les montants ci-dessous sont des montants mensuels bruts indicatifs pour un emploi à temps complet, calculés avec la valeur du point applicable au 22 octobre 2026. Ils décrivent le traitement indiciaire, sans régime indemnitaire, supplément familial, indemnité de résidence, heures supplémentaires ni déduction de cotisations. Un emploi à temps non complet ou un temps partiel donne lieu à une rémunération calculée selon la quotité de travail.

Grille indiciaire ATSEM : deux grades et deux échelles

Le cadre d’emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles comprend le grade d’agent spécialisé principal de 2e classe, classé en échelle C2, puis celui d’agent spécialisé principal de 1re classe, classé en échelle C3. La grille C2 comporte douze échelons ; la grille C3 en comporte dix. Les durées pour passer d’un échelon au suivant sont fixées par les textes de catégorie C et ne se déduisent pas des seuls montants de salaire.

À chaque échelon correspond d’abord un indice brut (IB), utilisé pour le classement de carrière. Un barème réglementaire le convertit en indice majoré (IM), qui sert au calcul du traitement indiciaire. C’est pourquoi un chiffre d’indice brut ne doit pas être multiplié directement par la valeur du point pour estimer le salaire.

ATSEM principal de 2e classe — C2	Indice brut	Indice majoré	Traitement brut mensuel approximatif
Échelon 1	368	367	1 807 €
Échelon 2	371	369	1 817 €
Échelon 3	376	370	1 821 €
Échelon 4	387	373	1 836 €
Échelon 5	396	374	1 841 €
Échelon 6	404	376	1 851 €
Échelon 7	416	377	1 856 €
Échelon 8	430	385	1 895 €
Échelon 9	446	397	1 954 €
Échelon 10	461	409	2 013 €
Échelon 11	473	417	2 053 €
Échelon 12	486	425	2 092 €

La 2e classe débute à l’indice majoré 367, soit environ 1 807 € brut de traitement mensuel à temps complet. La grille comporte douze marches ; son dernier échelon atteint environ 2 092 € brut. Il s’agit du traitement de base attaché à l’indice, pas d’un salaire net ni d’une rémunération totale. Les primes et indemnités éventuelles s’ajoutent séparément lorsqu’elles sont dues.

ATSEM principal de 1re classe — C3	Indice brut	Indice majoré	Traitement brut mensuel approximatif
Échelon 1	388	373	1 836 €
Échelon 2	397	375	1 846 €
Échelon 3	412	376	1 851 €
Échelon 4	430	385	1 895 €
Échelon 5	448	398	1 959 €
Échelon 6	460	408	2 008 €
Échelon 7	478	420	2 068 €
Échelon 8	499	435	2 141 €
Échelon 9	525	455	2 240 €
Échelon 10	558	478	2 353 €

La 1re classe est le grade supérieur du cadre d’emplois. Son premier échelon correspond à environ 1 836 € brut mensuels et son dixième à environ 2 353 €. L’accès à ce grade suit les conditions statutaires d’avancement : ce n’est ni une hausse automatique au terme d’un nombre d’années identique pour tous, ni un complément qui s’ajoute immédiatement à la grille C2.

Comment le traitement brut est-il calculé ?

La valeur annuelle du traitement correspondant à l’indice majoré 100 est de 5 907,34 €. Pour obtenir un montant mensuel indicatif, on multiplie l’indice majoré par 5 907,34 €, puis on divise le résultat par 1 200. Par exemple, l’IM 367 donne environ 1 806,66 €, arrondis ici à 1 807 € ; l’IM 478 donne environ 2 353 €.

Cette valeur est celle du traitement indiciaire brut ; elle ne doit pas être confondue avec le SMIC, un taux horaire ou un montant net. Le traitement d’un agent à temps non complet ou à temps partiel est ajusté selon sa quotité. La fiche de paie précise également le grade, l’échelon, l’indice majoré détenu, le nombre d’heures rémunérées et les autres éléments de rémunération.

La rémunération minimale à temps complet ne peut pas être inférieure au traitement correspondant à l’IM 366, soit environ 1 802 € brut par mois selon la valeur réglementaire du point. Le premier échelon C2 figurant dans la grille est à l’IM 367 et se situe donc légèrement au-dessus de ce plancher. Si une fiche de paie ou une offre affiche un montant inférieur, vérifiez d’abord la durée de travail et le statut du poste, puis demandez à l’employeur comment le montant a été calculé.

Salaire brut et salaire net : pourquoi l’écart varie

Les tableaux présentent le traitement brut. Le net à payer est calculé après cotisations et contributions, dont l’assiette n’est pas la même pour chaque ligne. Pour un fonctionnaire territorial affilié à la CNRACL, la cotisation retraite de base porte notamment sur le traitement indiciaire et la NBI ; la CSG, la CRDS et, le cas échéant, la retraite additionnelle sont calculées selon leurs règles propres. Les agents contractuels relèvent d’un régime de cotisations différent.

Il n’est donc pas fiable d’appliquer automatiquement une retenue uniforme de 20 % ou 25 % à tous les montants du tableau. Le résultat dépend du statut, de la quotité, des cotisations, du régime indemnitaire, de l’indemnité de résidence, du supplément familial et d’éventuelles retenues particulières. Pour estimer le net d’une situation réelle, partez d’une fiche de paie ou demandez une simulation au service des ressources humaines de la collectivité.

La fiche de paie distingue le traitement indiciaire, les primes et indemnités, les cotisations, la rémunération nette avant impôt, le prélèvement à la source et le montant effectivement payé. Deux ATSEM au même grade et au même échelon peuvent ainsi recevoir des montants différents, notamment si leurs horaires, fonctions indemnitaires ou situations familiales diffèrent.

Quelles primes peuvent compléter le salaire d’une ATSEM ?

Il n’existe pas un montant national de primes ATSEM à ajouter systématiquement à la grille. Les compléments possibles dépendent des textes applicables, de la fonction exercée, de la situation de l’agent et des décisions de l’employeur territorial. Une estimation comme « 100 à 400 € de primes par mois » ne peut pas être généralisée sans connaître la collectivité et sa délibération.

RIFSEEP : une décision et des critères locaux

Le RIFSEEP comprend l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et, si la collectivité la prévoit, le complément indemnitaire annuel (CIA). Dans la fonction publique territoriale, la mise en place du régime indemnitaire relève d’une délibération ; elle n’est pas obligatoire. La collectivité qui l’institue fixe les plafonds et les critères d’attribution dans le cadre réglementaire. Le versement n’est pas nécessairement mensuel.

Pour connaître le montant réel, demandez la délibération indemnitaire de la mairie ou de l’établissement, le groupe de fonctions du poste, les critères de l’IFSE, les modalités éventuelles du CIA et la date de versement. Une prime annoncée dans une offre d’emploi n’est comparable à celle d’une autre commune que si les règles, la quotité et les fonctions sont également comparables.

Indemnité de résidence

L’indemnité de résidence dépend du zonage réglementaire de la commune d’affectation et se calcule à partir du traitement soumis à retenue pour pension. Le taux peut être nul ou atteindre 3 % selon la zone. Il ne faut donc pas appliquer un taux parisien à tous les postes ni supposer que la seule proximité d’une grande ville suffit : vérifiez le classement de la commune et la règle applicable au lieu d’affectation.

Supplément familial de traitement

Le supplément familial de traitement (SFT) peut être dû à un agent public qui a au moins un enfant de moins de 20 ans à charge, sous réserve des conditions de versement. Son montant dépend du nombre d’enfants et, à partir de deux enfants, comprend une part fixe et une part liée au traitement indiciaire, avec un minimum et un maximum réglementaires. Lorsque les deux parents sont agents publics, un seul perçoit le SFT selon les règles prévues ; la situation de garde peut aussi influer sur la répartition.

NBI et GIPA : des conditions particulières

La nouvelle bonification indiciaire (NBI) n’est pas une prime générale attachée à tout poste d’ATSEM. Elle concerne les fonctions et situations expressément prévues par les textes. L’employeur doit vérifier que les fonctions effectivement exercées remplissent les critères et que l’agent est dans le cas éligible ; les valeurs de 10 ou 20 points ne doivent pas être présentées comme un droit automatique pour une spécialité ou un environnement de travail sans texte correspondant.

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), lorsqu’un dispositif annuel la prévoit, est une indemnité conditionnelle fondée sur l’évolution du traitement indiciaire et des prix sur une période de référence. Ce n’est ni une prime mensuelle fixe, ni un complément acquis automatiquement chaque année. Vérifiez le texte en vigueur pour l’année concernée avant de l’inclure dans une estimation.

Évolution de carrière : échelon et grade ne sont pas la même chose

Un changement d’échelon intervient dans un même grade et fait évoluer le traitement indiciaire selon la grille. Un avancement de grade, par exemple de la 2e vers la 1re classe, relève d’une procédure distincte et de conditions statutaires. La durée nécessaire pour atteindre un échelon supérieur varie selon les règles de carrière applicables ; elle ne justifie pas de promettre un salaire de fin de grille à une personne qui débute.

Les fonctions de coordination, de référente ou d’accompagnement ne créent pas à elles seules un troisième grade national d’ATSEM ni une prime automatique. Elles peuvent être prises en compte dans l’organisation du poste et, lorsque le régime indemnitaire local le prévoit, dans les critères de fonctions ou de sujétions. Avant d’accepter une responsabilité supplémentaire, demandez si elle modifie la fiche de poste, le groupe de fonctions, le temps de travail ou les indemnités.

Le cadre d’emplois décrit ici concerne les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles employés par une collectivité. Une offre dans une école privée, une crèche ou un autre établissement peut correspondre à un autre métier, un autre statut ou une convention collective différente. Il n’existe pas une grille ATSEM unique permettant de comparer directement tous les emplois du privé à la grille indiciaire territoriale.

Questions fréquentes sur le salaire ATSEM en 2026

Quel est le salaire brut d’une ATSEM débutante en 2026 ?

Au premier échelon de la 2e classe (C2), le traitement indiciaire est d’environ 1 807 € brut par mois à temps complet avec la valeur du point en vigueur au 22 octobre 2026. Ce chiffre ne comprend pas les primes et ne correspond pas au salaire net.

Quel est le salaire maximum sur la grille ?

Le dernier échelon de la grille C2 représente environ 2 092 € brut mensuels ; celui de la grille C3 représente environ 2 353 €. Il faut avoir atteint le grade et l’échelon correspondants. Ces montants sont des traitements indiciaires, avant primes, retenues et éventuel prorata de durée du travail.

Une ATSEM reçoit-elle automatiquement le RIFSEEP ?

Non. La collectivité décide d’instituer ou non un régime indemnitaire et fixe ses critères et ses plafonds dans une délibération. Demandez les règles de l’employeur concerné pour connaître l’IFSE, l’éventuel CIA et leur calendrier de paiement.

Le salaire ATSEM est-il le même dans toutes les communes ?

La grille de traitement d’un fonctionnaire du même grade et du même échelon est nationale. La rémunération totale peut toutefois varier avec le temps de travail, l’indemnité de résidence, le régime indemnitaire, le SFT, les fonctions ouvrant éventuellement droit à une NBI et les retenues.

Peut-on estimer le salaire net à partir du brut du tableau ?

Pas avec une retenue universelle. Les cotisations et contributions s’appliquent à des assiettes différentes et varient notamment selon le statut de fonctionnaire ou de contractuel. Pour un chiffre adapté, consultez une fiche de paie comparable ou demandez une simulation au service des ressources humaines.

Le supplément familial est-il versé seulement à partir de deux enfants ?

Non. Sous les conditions prévues, le SFT peut être ouvert dès le premier enfant de moins de 20 ans à charge. Le montant de base et son calcul changent selon le nombre d’enfants ; consultez les règles officielles et la situation des deux parents.

Une ATSEM peut-elle toucher une NBI ?

Une NBI n’est pas accordée à tous les ATSEM du seul fait de leur métier. Elle dépend des fonctions précises ou des situations listées par le texte applicable. La collectivité doit examiner les tâches réellement exercées avant de confirmer un droit et le nombre de points.

Sources officielles pour vérifier les montants

Les deux grades et leur classement en C2 et C3 sont définis par le statut particulier du cadre d’emplois des ATSEM. Les indices bruts des grilles C2 et C3 figurent dans le décret sur les échelles de rémunération de catégorie C territoriale ; leur conversion en indice majoré est fixée par le barème réglementaire IB/IM.

La fiche Service-Public sur le traitement indiciaire rappelle la valeur du point, la formule de calcul et le traitement minimum. Les règles du régime indemnitaire territorial, du supplément familial, de l’indemnité de résidence et de la NBI territoriale permettent de vérifier les compléments selon la situation réelle.

Une estimation personnalisée doit partir du grade, de l’échelon, de la quotité de travail et des règles de l’employeur. Les montants de grille restent utiles pour comparer des offres sur la même base, à condition de séparer le traitement indiciaire, les primes et le net versé.

Pour vérifier les retenues appliquées à votre situation, consultez la fiche officielle sur les cotisations salariales des fonctionnaires. Le décret de la GIPA précise aussi que cette indemnité dépend de conditions et d’une période de référence ; elle ne doit pas être comptée comme une prime mensuelle systématique.